System
社内制度
スキルアップ
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2Week- 新入社員教育
- 岩田地崎建設と合同による新人社員研修会が約2週間開かれます。社会人としての心構え・社内ルールとともに、実習の中で施工管理の知識を身につけていきます。
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2Day- 主任研修
- 岩田地崎建設と合同による主任研修が2日間開かれます。マネジメント力育成研修や最新技術取得のための研修会を開き、技術力向上に努めていきます。
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Follow up- フォロワーシップ研修
- 入社後、仕事に慣れ始め、ひと段落してきたベテラン社員向けの研修です。外部講師を招いて行われる研修によって、更なる知識を身につけていきます。
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License- 資格取得支援
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業務に役立つ資格取得のための費用を、必要に応じて、一部負担しています。
※一部対象者のみ
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- 現場発表会
- 終了した現場の施工方法、好評だったところ、トラブルなどプレゼンテーション形式で発表する機会が設けられています。
評価
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- 優良現場表彰
- 業務を無事故で完了させる・特に困難な施行条件を克服して工事等を完遂したものなど、模範となる優秀な現場を表彰します。
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- VE表彰
- 現場の工夫にたいして、機能とコストの関係で価値を向上させた提案を行った社員を表彰します。
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- 永年勤続表彰
- 会社に長い間貢献を果たしてくれた社員に感謝の気持ちを込めて表彰をします。20年表彰・30年表彰
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- 特別表彰
- 特に優れた業績やパフォーマンスを行なった人やグループに対して表彰します。
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- 優良ドライバー表彰
- 自動車の運転で１年間、無事故無違反だった社員を表彰します。
その他
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- ベビーサポート制度
- 子供が生まれた職員（男女共）に対し、法定で定められた「育児休業」や「有給休暇」とは別に１０日間の『ベビーサポート』制度（有給）があります。
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- 奨学金返還支援制度
- 社員の奨学金の返還を会社が支援します（返済を開始してから10年迄）。
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- 親睦会
- 社員のコミュニケーション促進のため年１回、岩田地崎建設と合同で行われる社内レクが開催されます。定山渓温泉に１泊し、交流を深めることができる会です。
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- 独身寮
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一定の条件を満たす従業員を対象に、通勤に便利な社内向けの寮をご用意しております。
※定員あり
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- 社員食堂
- 社員の健康とおいしさを考えたメニューをご用意しています。社員同士の交流の場にもなっています。
